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Miércoles, 20 de Junio de 2018

La importancia de otorgar voz a los trabajadores y de hacerles partícipes del devenir de la empresa

En Ascensores Beltran siempre hemos tenido claro que una de las claves del éxito de una empresa está en sus trabajadores.

Consideramos esencial que las personas que integran nuestra organización estén identificadas con nuestros valores y también con los objetivos a alcanzar. Que crean realmente en lo que hacen y que esto mismo dispare su motivación y les empuje a querer ser cada día un poco mejores.

Y estamos también seguros de que para que las personas crean en lo que hacen, el mejor camino es hacerles partícipes, escuchar sus opiniones y ofrecerles un espacio en la elaboración de los planes de gestión y los objetivos de la empresa. En definitiva, que se sientan valorados.

Para ello hemos instaurado los grupos de mejora HAZI (‘crecer’ en euskera), para escuchar y entender a los trabajadores de Ascensores Beltran y tener muy presentes sus ideas.

Porque les necesitamos ‘enchufados’ y con la mente abierta y preparada ante cualquier cambio que pueda llegar, ya sea interno o externo.

Nuestro modelo HAZI busca otorgar voz a las personas y fomentar con ello la unión del grupo.

Las reuniones se realizan por departamentos. Cada departamento analiza su situación y fija las mejoras y los objetivos a alcanzar.

Estamos convencidos de que todo este esfuerzo merece la pena.

Hemos comprobado que cuando un trabajador se siente motivado e ilusionado en el proyecto, esa ilusión se transmite.

Si la persona está bien, el bienestar transciende a los clientes.

Y dinos: ¿qué hay más importante que eso?


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